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人才是第一資源，是直接影響企業(yè)未來發(fā)展走向的決定性因素。多寶山銅業(yè)與黑龍江省政府簽訂“資源配置與一體化項目”協(xié)議后，正處于推動礦產(chǎn)資源開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，此時更是求賢若渴。

自2018年以來，公司面向社會招聘大批青年人才，并為新老員工開通互助共進“直通車”，構(gòu)建“師帶徒”學習，使“工匠精神”得到更好的傳承，促進新人能夠快速成長。

“三人行，必有我?guī)熝伞睅熗街g相互學習，教學相長。公司甄選責任心強、經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)技能嫻熟的骨干建立“導師庫”, 通過“一帶一、一幫一”培養(yǎng)模式，按照“以熟帶生”原則，安排各崗位業(yè)務(wù)骨干與新入職員工簽訂“師帶徒協(xié)議”，使新老員工達成師徒關(guān)系。

據(jù)悉，本次“師帶徒”確立共計70組，針對每組師徒的不同特點，以“傳、幫、帶”的形式，要求師徒在工作中躬身踐行、履職盡責、薪火相傳,促進新員工在各自崗位上的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗快速提升。

多寶山銅業(yè)通過推動“師帶徒”制度化、建設(shè)學習型班組、開展職工職業(yè)技能競賽活動、搭建職工創(chuàng)新展示平臺，健全“工匠”培育機制。進一步推進現(xiàn)代職工培養(yǎng)，注重育人為本，進一步優(yōu)化企業(yè)制度環(huán)境，切實強化和落實企業(yè)培養(yǎng)工匠的主體責任，營造出企業(yè)良好的活動氛圍。