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加強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力，不僅可以提升工作能力、職業(yè)素養(yǎng)，還能提升個(gè)人魅力。在企業(yè)生產(chǎn)工作中，具備出色的執(zhí)行力，有助于提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗、凝聚力和向心力，最終攻克一切艱難險(xiǎn)阻。因此，優(yōu)秀的企業(yè)必須培養(yǎng)一大批具備超強(qiáng)執(zhí)行力的員工，才能穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為贏，創(chuàng)造可觀的效益和價(jià)值，并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

回顧這些年在多銅的經(jīng)歷，身邊同事?lián)Q了一批又一批。有些人執(zhí)行力強(qiáng)，能迅速融入一線工作并有出色表現(xiàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，總能在第一時(shí)間完成任務(wù)或及時(shí)反饋問(wèn)題，這樣的員工懂得“馬上就辦”，是讓領(lǐng)導(dǎo)、同事放心的合格員工。有些人執(zhí)行力弱，對(duì)工作安排和指示行動(dòng)遲緩，甚至習(xí)慣于“等、靠、要”，屬于典型的“慢性子”，面對(duì)工作傾向于“一籌莫展、怨聲載道”，這樣的員工聽(tīng)到“槍響”就畏縮不前、亦步亦趨，是讓領(lǐng)導(dǎo)、同事憂(yōu)心的“問(wèn)題”員工。前者在工作中一步一個(gè)腳印地實(shí)干，使工作能力得到了一致的認(rèn)可，時(shí)機(jī)成熟后容易脫穎而出并獲得提拔；后者不僅阻礙了自身職業(yè)發(fā)展生涯，還會(huì)打亂車(chē)間、班組工作節(jié)奏，破壞集體工作氛圍，淪為企業(yè)“寄生蟲(chóng)”，甚至在公司范圍內(nèi)造成消極影響，勢(shì)必要在企業(yè)高速發(fā)展的過(guò)程中被淘汰出局。

如何提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，首先應(yīng)制定科學(xué)有效的規(guī)章制度，并嚴(yán)格按規(guī)范和要求開(kāi)展工作，做到有理有據(jù)、獎(jiǎng)罰分明，使員工信服并能從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。二是加強(qiáng)人才培育，提高各級(jí)管理人員的思想意識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平，進(jìn)而逐步引導(dǎo)、規(guī)范員工行為習(xí)慣；最后，注重企業(yè)文化宣貫，產(chǎn)生制度約束范疇外的驚人效果，對(duì)員工給予充分的人文關(guān)懷，營(yíng)造和諧、進(jìn)取的良好工作氛圍，讓員工熱愛(ài)企業(yè)，在工作中時(shí)刻感受到溫暖和正能量。

我們要懷揣感恩之心，努力提高工作激情，提升自身執(zhí)行力，并以身作則，積極感染身邊的人，用實(shí)際行動(dòng)回饋同事的幫助、團(tuán)隊(duì)的支持、公司的培養(yǎng)，竭盡全力回報(bào)多銅為我們提供的良好發(fā)展平臺(tái)和物質(zhì)精神保障。